人和机器人争夺工作的竞争。技术革命。数字世界中的失业问题。波普艺术复古矢量插图

几乎没有工作

这些机器人想要在你工作时读懂你的心思——你应该让它们去做

别担心,他们在这里提供帮助。

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机器人不会来你们的工作-他们是来取你的大脑的。

根据Houtan Jebelli.宾夕法尼亚州,可能是工作的未来。

杰贝利是工程学助理教授,他和他的团队正在利用新的进展大脑 - 计算机接口创造一种控制论劳动力。使用脑电图直接嵌入建筑工人的安全帽,该团队为机器人设计了一种方法,以阅读他们的人类同事的思想,并相应地调整他们的工作。

“这可能是人机互动的未来,特别是在以场导向的产业中,”Jebelli说。

约翰尼Langstedt阿卡德米大学(Åbo Akademi University)研究商业的比较宗教博士候选人说最近的研究他认为,这种类型的自动化可能也会产生与它试图解决的问题一样多的问题,尤其是在工作场所满意度方面。

“我们的动机是某种价值优先级,”Långstedt向我们解释道,例如创造力或命令。“而那些[价值观]推动我们对不同情况的行动和解释,并影响我们选择工作的哪些职业。”他说,自动化改变我们的工作持有的价值观,例如从单调到更具创造力,就是麻烦的开始。

这种EEG技术正在尝试创建的情商散步墙壁 - 电子方式与ORWELIAN PANOPTIC控制之间的线路,但与任何现代化的工作场所技术一样,我们是否喜欢我们或不喜欢我们。

什么是人体机器人协作?

工作场所自动化的叙述经常决定机器人或机器人将取代从装配线和的员工的员工中的人类发廊到了手术室。但人体机器人协作(HRC)提供了不同的观点,并提出了新的工作场所技术(特别是机器人)与人一起工作,像同事一样。

这是特别普遍的,写下宾夕法尼亚州立大学研究人员他们的研究发表于期刊自动化建设今年4月,在田野里,像施工一样,没有机器人和人类工人的机会彼此分开工作。为了实现动态任务,如铺设砖,人工人员和机器人更有可能共同努力。

“我相信我们所提出的技术可能对未来有力。”

但这说服耶比利说,这更容易,特别是因为在人类和机器人之间建立信任可能是一项艰巨的任务。

杰贝利说:“在人机合作方面,建立这种信任,甚至为工人提供(HRC)培训都是非常重要的。”否则,很容易误解你的机器人同伴的意图,他解释道。

当一项任务南方时,人工人员可能会对彼此感到恼火,但如果他们的同事是机器人,这是放大的,因为很少有机会理解或讨论为什么制造不同的选择,例如,通过面向细节的任务加速。

Jebelli说,为这些机器人创建一个“人在循环中”的系统,帮助它们更好地理解和满足人类同事的需求,这对建立这种信任至关重要。当他们把脑电图帽塞进一堆安全帽里,让参与者和一组机器人工人一起放松时,他们就开始着手做这件事了。

通过读取员工的想法(或者更确切地说,他们的压力水平),机器人同事可以学习如何最好地帮助他们完成任务。Liu等人/建筑自动化

它到底是如何工作的?

宾夕法尼亚州立大学的研究小组开发了一个HRC框架,将从参与者收集的脑电图数据作为输入,帮助机器人解读人类同事的认知负荷。

该框架工作如下:

  • 脑电图数据是通过有内衬的安全帽收集的,然后用数字“清除”多余的电子噪音(例如眨眼或附近的电子设备)解释刘演变他是这项研究的第一作者,也是宾夕法尼亚州立大学的一名博士生
  • 然后,机器学习算法对数据进行处理,以找到不同的应激模式
  • 然后当工人增加,减少或稳定的认知载荷时,这些模式的特征是表征
  • 然后,机器人将相应地反应,无论是放慢,加速,或保持其速度稳定,以适应工人

克服这支球队的一个有趣问题是如何将一般压力与工作压力分开,以确保机器人接受最新的认知负荷信息。要考虑到这一点,Jebelli表示,他们首先通过让参与者在审判开始时佩戴eeg衬里的安全帽的基线EEG压力水平。

“比如,假设我度过了一个糟糕的周末……就像我的一个提议被拒绝了一样,”杰贝利说。“当我到工作现场时,这将增加我每天的压力。这是我们的框架将考虑的问题。”

在研究中分析的砖铺机器人的情况下,机器人可以使用这些信息来相应地调整其步伐,解释了学生和宾州博士后学者的共同作者,马哈茂德·Habibnezhad

哈比内扎德说:“当机器人改变其表现时,工人就会明白(为什么)。”“工人能理解这个机器人之所以慢下来是因为他累了……随着时间的推移,这会逐渐灌输信任感。”

作者写的是,当恰当地制作这些更正时,这种方法在80%的准确率上率。

为什么人类想要这个?

像施工的动态工作不仅物理要求,也可能是危险的。2017年,建造工作经历过971人死亡在美国,十年来行业的最高死亡率。

“你可能会看到工作满意度和投入度的下降,因为工作并不能真正满足(他们的)基本需求。”

作者们认为,这个行业的协作自动化不仅可以减轻一些体力劳动,还可以解释精神压力可能导致糟糕或危险决策的情况。

什么是道德含义?

然而,尽管这项技术有潜在的好处,但它也并非没有道德缺陷或后果。特别是,工人们真的愿意让机器人了解他们的想法吗,更不用说他们的老板了?

你会让你的同事或老板 - 更不用说你的机器人同事或老板 - 阅读你的思想吗?Shutterstock.

目前,Jebelli说有防止篡改的指导方针,包括匿名的工作人员数据,但表示这是保持最重要的问题。

然而,也有可能这种自动化将从根本上改变工人们欣赏工作的改变,争论långstedt

虽然没有直接评论这项研究,但Långstedt学习这篇文章于今年2月发表在该杂志上劳动力和工业在对126种职业的调查分析后发现,这些职业会自动消除工作场所的机械和重复任务,导致员工对工作的不满,因为他们最初在工作中找到的价值(例如顺序、重复)可能会被抹去。

“你可能会看到工作满意度和投入度的下降,因为工作并不能真正满足(他们的)基本需求,”Långstedt解释道。他在研究中建议,也许有办法减轻这种打击,比如在学校里教孩子们更多地重视创造力,但自动化和这些潜在的纠正之间不可避免地会有滞后。

它什么时候会影响未来?

Jebelli说,当这种读取技术将在恳切地袭击工作场所时,尚未艰难的截止日期,但他说这可能不到十年,并且可以在超越施工的工作场所使用,即使也许在ISS.一天。

他说,最终,这种技术不是要抹杀人类工人,而是要与他们一起创造一个更安全的工作场所。

“机器人本身甚至没有执行这项工作,”Jebelli说。“它总是需要至少一个或两个工人[帮助] ......随着需要更好的人机工作协作,我相信我们的建议技术对于未来可能是强大的。”